Как оформить переизбрание руководителя при истечении срока действия трудового договора?

Question

Ситуация следующая есть учредители и по уставу они избираются на 1 год соответственно при приеме на работу трудовой договор должен быть срочным на 1 год, а как это оформить по переизбранию, срочный договор прекращается и заключается новый на 1 год, и как это отразится в трудовой книжке

User 1 · Answer

Ситуация следующая есть учредители и по уставу они избираются на 1 год соответственно при приеме на работу трудовой договор должен быть срочным на 1 год, а как это оформить по переизбранию, срочный договор прекращается и заключается новый на 1 год, и как это отразится в трудовой книжке Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

User 2 · Answer

Ирина Ротнова, извините.....конечно же добрый день)) поторопилась....с вопросом и уже прочитала памятку новичку так как не так давно на форуме. Спасибо.

User 3 · Answer

Добрый день.Ситуация следующая есть учредители и по уставу они избираются на 1 год соответственно при приеме на работу трудовой договор должен быть срочным на 1 год, а как это оформить по переизбранию, срочный договор прекращается и заключается новый на 1 год, Если срок действия договора заканчивается, то необходимо уволить работника и принять заново, т.к. в случае не увольнения работника по окончанию СТД, договор считается заключенным на неопределенный срок.Цитата (Статья 58. Срок трудового договора):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Для расторжения СТД необходимо уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за три календарных дня.Цитата (Статья 79. Прекращение срочного трудового договора):Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежденв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Далее увольнение оформляется приказом (ст.84.1 ТК РФ) и производите окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) с внесением записи в трудовую книжку.

User 4 · Answer

спасибо💐💐💐

Как оформить переизбрание руководителя при истечении срока действия трудового договора?

Comments