Договор аутстаффинга между ИП и ООО

Comments

• Добрый день. Налоговики могут поставить под сомнение расходы на аутстаффинг, если обнаружат признаки получения необоснованной налоговой выгоды. При этом должно соблюдаться условие, привлеченные сотрудники должны работать по специальности, которая не предусмотрена штатным расписанием компании. Это условие может быть нарушено лишь в случае, если привлечение дополнительного персонала обусловлено объективными причинами. Например, если в связи с нехваткой штатных сотрудников дополнительный персонал привлекается организацией с непрерывным производственным циклом (письмо Минфина России от 2 августа 2011 г. № 03-03-06/1/444).
  Договор аутсорсинга (аутстаффинга)
  Аутсорсинг или аутстаффинг
  Аренда персонала (аутстаффинг)
• Подскажите как тогда лучше поступить, и у ИП на патенте, и у ООО транспортные услуги, часть транспорта принадлежит ИП, часть ООО, скажем водитель числится в ИП, но появилась необходимость сеть на транспорт, принадлежащий ООО и это уже нарушение машина ООО, а водитель ИП. Заранее благодарна за ответ.
• Цитата: Подскажите как тогда лучше поступить, и у ИП на патенте, и у ООО транспортные услуги, часть транспорта принадлежит ИП, часть ООО, скажем водитель числится в ИП, но появилась необходимость сеть на транспорт, принадлежащий ООО и это уже нарушение машина ООО, а водитель ИП. Заранее благодарна за ответ.

  
  Добрый день!
  Если уж Вы используете какую-то "схему" - комбинацию ИП на патенте и ООО, видимо, на ОСНО, то уж тогда доведите дело до конца - разделите автомобили и прикрепленных к ним водителей. Если водитель и там и там, примите в одном месте, на основную работу, в другом - по совместительству.
  Если автомобиль используется не для "родного" хозяина, то извольте оформить отношения между двумя хозяйствующими субъектами.
  
  А про аутстаффинг забудьте - не Ваша ситуация.
  
  Успехов!
• Цитата: Добрый день!Если уж Вы используете какую-то "схему" - комбинацию ИП на патенте и ООО, видимо, на ОСНО, то уж тогда доведите дело до конца - разделите автомобили и прикрепленных к ним водителей. Если водитель и там и там, примите в одном месте, на основную работу, в другом - по совместительству.Если автомобиль используется не для "родного" хозяина, то извольте оформить отношения между двумя хозяйствующими субъектами.А про аутстаффинг забудьте - не Ваша ситуация.Успехов!

  
  Спасибо за ответ.