Договор о полной материальной ответственности с исполняющим обязанности директора

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста надо ли оформлять договор о полной материальной ответственности в следующем случае: директор уходит в отпуск на 2 месяца, на этот период приказом назначается и.о. директора другой работник. Директор является материально-ответственным лицом (на нем числятся все ОС и ТМЦ), с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Надо ли заключить такой договор с и.о. директора на период отсутствия директора (нахождения в отпуске) и провести инвентаризацию ОС и ТМЦ перед уходом директора в отпуск? Спасибо.

  
  А зачем с руководителем договор о полной материальной ответственности?
  Статья 277.ТК. Материальная ответственность руководителя организации
  
  Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
  В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
• Добрый день.

  Цитата: директор уходит в отпуск на 2 месяца, на этот период приказом назначается и.о. директора другой работник. Директор является материально-ответственным лицом (на нем числятся все ОС и ТМЦ), с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Надо ли заключить такой договор с и.о. директора на период отсутствия директора (нахождения в отпуске) и провести инвентаризацию ОС и ТМЦ перед уходом директора в отпуск?

  Во всех случаях, связанных с отпусками МОЛ, именно так и следует поступать (п. 22 Методических указаний по учету МПЗ). Хотя соглашусь, что заключение договора о полной материальной ответственности с руководителем организации - это все же скорее исключение, чем правило.
• Про обязанность заключения договора о полной материальной ответственности нам не раз говорили проверяющие органы, так как за ними числится имущество, а также они получают подотчет денежные суммы на приобретение хоз. товаров и проведение различных мероприятий. Поэтому и заключаем договор одновременно с подписанием трудового договора. Ну тогда где уверенность, что директор, выйдя из отпуска и обнаружив недостачу какого-либо имущества, не скажет, что у него все было, а пропало, когда он был в отпуске? Поэтому и не знаем, надо заключить договор о ПМО с и.о. директора и провести инвентаризацию.
• Повторюсь: если в отпуск уходит МОЛ, то, разумеется, следует провести инвентаризацию и передать ценности замещающему лицу в общеустановленном для МОЛ порядке.
• Здравствуйте! Желательно оформить приказ о внеплановой проведении инвентаризации в связи с уходом в отпуск директора, номер данного приказа укажите в инвентаризационной ведомости (в связи с чем проводится инвентаризация).