Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенной при ликвидации организации работнице

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Вопрос: Наше предприятие ликвидируется, но в штате есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть в данной ситуации?А.Г.Листьева, бухгалтерОтвет: Данную работницу нужно уволить. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.При этом уволенная сотрудница не потеряет права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. После увольнения данное пособие будет назначаться и выплачиваться ей в органах социальной защиты населения по месту жительства.Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине нужно представить в органы соцзащиты следующие документы:- заявление о назначении пособия;- свидетельство о рождении ребенка;- копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);- справку из центра занятости населения о признании безработным;- копию паспорта (п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Органы социальной защиты населения назначат пособие не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 51 Порядка). Выплата пособия осуществляется через федеральную почтовую службу или кредитную организацию, указанную получателем пособия.М.В.КошкинГлавный государственный инспектор трудапо правовым вопросам ГИТв Ленинградской областиПодписано в печать22.01.2014

   http://xn------5cddwfydmbshpc9ddkig2iydd3a.ru.nds.monster/index.php?id=247841