Предоставление работнику дней отпуска, оставшихся за прошлые годы

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: У нее сейчас есть дни?

  Чтобы узнать, остались ли неиспользованные дни отпуска за первый рабочий год (если периодов, исключаемых из отпускного стажа не было, - с 03.04. 2014 по 02.04.15), достаточно сравнить полную продолжительность отпуска (видимо, 36 дней?) с количеством предоставленных дней (18+7+7=32).
• Здравствуйте! Пом Бух, я не поняла Вашего ответа.
• Цитата: я не поняла Вашего ответа.

  Что именно Вы не поняли?
  
  Ещё раз: чтобы узнать количество неиспользованных дней отпуска положенного за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 надо из полной продолжительности отпуска вычесть количество уже предоставленных за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 дней отпуска.
  
  Например, если работнику установлен "стандартный" отпуск (28 дней), то за первый рабочий год предоставлен отпуск на 4 дня больше, чем "заработано" за этот год (28-32= -4).
  Продолжительность отпусков некоторых медицинских работников, с учётом установленных для них дополнительных отпусков, может превышать 28 дней. В этом случае у Вашей сотрудницы может остаться какое-то количество неиспользованных дней отпуска за период работы с 03.04.2014 по 02.04.2015.
  Ни каких подробностей про её продолжительность отпуска Вы не сообщили, поэтому определить "У нее сейчас есть дни?" можете только сами - путём сравнения полной продолжительности отпуска (с учётом дополнительного, если есть) с количеством уже предоставленных за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 дней.
• Я поняла что у нее осталось 5 дней за 14-15 год, а вот половину за 15-16 я могу  ей дать сейчас если она устроилась в апреле 14-го года? Или она 15-16 год будет отгуливать в 16-17 году? И еще в 16-17 году будет гулять отпуск за 16-17 года если конечно ее отпустят
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Я поняла что у нее осталось 5 дней за 14-15 год, а вот половину за 15-16 я могу  ей дать сейчас если она устроилась в апреле 14-го года?

  Отпуска должны предоставляться согласно графику отпусков, статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Поэтому отпуска на 2015 должны быть запланированы и утвержден график не позднее 17.12.2014.
  

  Цитата: Главный врач сказала чтобы до конца года закрыть всем отпуска, хотя бы по 18 дней.

  С учетом того, что "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", заявление главврача выглядит произволом.
  Кроме того, деление отпуска на части по инициативе работодателя не предусмотрено Трудовым кодексом.