Ошибки в кадровых документах

Comments

• Добрый день.
  Простите, Вы с какой целью спрашиваете?
  Если работник впоследствии стал оспаривать свое увольнение в суде - суд, конечно, критически отнесется к такому приказу. Но в этой ситуации уже будет важно, были ли в действительности основания для увольнения.
  Если вопрос возник в связи с какими-то другими обстоятельствами - уточните, пожалуйста, какими.
• Дело в том, что работодатель допустил ошибку в фамилии работника в приказе об увольнении. Работник просил переиздать приказ, ему отказали. Работник хочет обратиться в суд с требованием признать приказ незаконным, восстановить на работе.
• Хм... Понятно...
  Тогда нужны подробности:
  1) Вы спрашиваете от лица работника или работодателя?
  2) если бы не было этой ошибки, работник бы оспаривал увольнение? На каком основании было увольнение?
• От лица работника. Работник не хотел увольняться, работодатель давлением вынудил написать заявление по собственному желанию, но вышло так, что он сам против себя сработал, допустив ошибку в фамилии работника в приказе. Вероятно, работник может воспользоваться этим и восстановиться на работе? пусть даже в дальнейшем он не захочет здесь работать, но хоть вынужденный прогул оплатить должны?
• Увы, боюсь, что в этом случае сама по себе ошибка не будет иметь значения.
  То есть в суде, как я и говорил выше, определяющим станет только один факт: сумеет ли работник доказать, что заявление об увольнении было вынужденным. Если сможет - восстановят. Если не сможет - не восстановят, т.к. вне зависимости от приказа есть собственноручное заявление об увольнении.
  Поясню: при увольнении по собственному желанию вообще неважно, был ли приказ. Ведь работник сам захотел расторгнуть трудовые отношения, тут желание работодателя и какие бы то ни было его действия значения вообще не имеют.
• А подскажите еще, если суд обязывает работодателя переиздать приказ с целью исправления ошибки, работодатель должен новый приказ издать новой датой (датой решения суда) или может тем же задним числом, каким был издан первоначальный приказ с ошибкой?
• А вот тут я о-о-о-очень сомневаюсь... Суд вряд ли вынесет такое решение, т.к. сама по себе ошибка в приказе никак не нарушает прав работника. Поэтому и просить суд об этом вряд ли имеет смысл.
• Благодарю за консультацию.